Мы подбираем топ-менеджеров и линейных руководителей, сотрудников отдела продаж, маркетинга и рекламы, технических и it специалистов, инженеров, проектировщиков, финансистов, бухгалтеров, юристов и других узких специалистов. Любим и не боимся сложных задач.

Используем комплексный подход к поиску персонала: работаем не только с рабочими сайтами, но применяем также альтернативные каналы, такие как профессиональные сообщества, соц. сети, прямой поиск.  Имеем свою базу редких специалистов.

Применяем в работе эффективную авторскую методику отбора и оценки ключевых компетенций кандидатов в соответствии с профилем должности. 

Используем современные методы кадровой психодиагностики для определения личностных особенностей кандидата.